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每日管理建议:女领导不等于女超人

来源:新闻网 作者:导演 2019-08-24 11:11:52
每日管理建议:女领导不等于女超人 / 9 years ago每日管理建议:女领导不等于女超人1 分钟阅读 路透波士顿12月29日电--- 每日管理建议 栏目为您提供即时、实用的管理技巧,内容来自《哈佛商业评论》及其网站(www.hbr.org)。以下内容不代表路透立场。 培养女性领导能力的规划有助于女性职场发展。但如果执行时有偏差,会强化人们对女领导的负面观念,反而会妨碍女性职场发展。 以下是两种需要避免的错误观念: 1. 女超人。多数女性在整个职业生涯中需要不断作权衡与选择。如果我们指望女性无所不能,她们也许觉得可望而不及,并因此不堪重负。要向她们展现多种多样的成功女性典范,让她们知道在职场发展可以有许多不同的方式。 2. 悲观主义。 玻璃天花板 也许确实存在,但过于强调女性职场发展的难度,容易令女性有挫败感。要正视挑战的存在,但也要分享女性克服挑战后的成功典范。 --摘自Athena Vongalis-Macrow与Andrea Gallant的《打破女性发展陈旧观念》(Stop Stereotyping Female Leaders)。(完) 编译:张敏 发稿:朱淑珍 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。
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